工厂要求二次鉴定是否合法，这主要取决于鉴定的类型以及是否符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、如果是劳动能力鉴定（工伤鉴定）

1. 合法情形：

   • 根据《工伤保险条例》第二十六条，如果工厂或员工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这种情况下，工厂要求二次鉴定是合法的，旨在确保鉴定结果的科学性、公正性和准确性。

2. 不合法情形：

   • 如果工厂无正当理由，或者仅为拖延时间、逃避责任而提出再次鉴定，则可能构成不合法行为。例如，工厂在收到初次鉴定结论后，未在法定的15日内提出再次鉴定申请，或者提出的再次鉴定申请没有合理的理由或新的证据支持。

二、如果是其他类型的鉴定（如职业病诊断鉴定等）

• 对于其他类型的鉴定，是否合法要求二次鉴定也需依据相关法律法规来判断。一般来说，如果相关法律法规规定了再次鉴定的程序和条件，且工厂的要求符合这些规定，那么就是合法的。反之，则可能不合法。

三、实际操作建议

1. 了解鉴定类型和法律规定：

   • 首先，需要明确工厂要求的是哪种类型的鉴定，并了解相关法律法规中关于再次鉴定的规定。

2. 准备相关证据和材料：

   • 如果工厂要求二次鉴定是合法的，员工应准备相关证据和材料，如病历资料、初次鉴定报告等，以支持自己的立场和权益。

3. 积极配合鉴定过程：

   • 在鉴定过程中，员工应如实陈述伤情和工作能力情况，配合医生检查和测试，确保鉴定结果的准确性。

4. 关注鉴定结果和法律后果：

   • 鉴定结果出来后，员工应及时查看并核对。如果对结果有异议，可以在规定时间内提出复议或申请再次鉴定。同时，要关注鉴定结果可能带来的法律后果，如工伤赔偿、工作岗位调整等。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对工厂要求二次鉴定的合法性有疑虑，或者担心自己的权益受损，可以向我咨询。我会根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，工厂要求二次鉴定是否合法，取决于鉴定的类型以及是否符合法律规定的条件和程序。员工在面对这种情况时，应了解相关法律法规和鉴定程序，准备必要的证据和材料，积极配合鉴定过程，并关注鉴定结果和法律后果。如有需要，可以及时向我咨询以获取法律帮助。