在劳动仲裁后申请支付令，是一个针对明确债权债务关系的法律程序，旨在快速有效地追讨劳动报酬等权益。以下是申请支付令所需的具体材料和详细步骤：

一、前提条件

1. 劳动仲裁裁决：首先，您需要确保劳动纠纷已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决，并且裁决结果明确要求用人单位向您支付相关款项，如工资、经济补偿等。

2. 无其他债务纠纷：用人单位与您之间应没有其他债务纠纷，即对于您所主张的劳动报酬，用人单位不得有其他争议或试图以其他债务抵销。

3. 支付令可送达：确保支付令能够实际送达到用人单位，保证其能知晓支付令的内容。若用人单位下落不明或无法送达，则不符合申请条件。

二、准备申请材料

1. 申请书：

   • 明确写明请求法院向用人单位发出支付令。
   • 详细陈述劳动过程、拖欠劳动报酬的具体情况。
   • 列出所依据的事实和证据，如劳动仲裁裁决书的具体内容。

2. 证据材料：

   • 劳动仲裁裁决书：这是证明用人单位应支付您款项的关键证据。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 证明债权债务关系的证据：如工资条、欠薪欠条、银行流水等，以证明拖欠劳动报酬的具体金额和事实。

三、向有管辖权的法院提出申请

• 管辖法院：向用人单位所在地的基层人民法院提出申请。
• 提交方式：您可以将申请书和证据材料一并提交至法院立案庭，或者通过当地法院的官方网站或诉讼服务平台进行网上立案。

四、法院受理与审查

1. 形式审查：法院会对您的申请进行初步的形式审查，确认申请是否符合条件、材料是否齐全。如果符合条件，法院会在5日内通知您受理。

2. 实质审查：法院受理后会进一步对事实和证据进行审查，判断债权债务关系是否明确、合法。这一审查主要以书面方式进行，一般不需要开庭审理。

五、法院决定

1. 发出支付令：如果法院认为债权债务关系明确且合法，会在受理之日起15日内向用人单位发出支付令，要求其自收到支付令之日起15日内清偿债务。

2. 裁定驳回申请：如果法院认为您的申请不成立，会裁定驳回申请。该裁定不得上诉，且应在受理之日起15日内作出。

六、后续处理

1. 用人单位履行支付令：如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

2. 用人单位提出异议：如果用人单位提出书面异议，法院会进行审查。如果异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效。此时，您可以通过申请劳动仲裁（如果尚未进行或需要进一步裁决）或其他法律途径解决纠纷。

七、建议

• 在申请支付令前，您可以考虑与用人单位进行协商或调解，寻求更为和谐的解决方案。
• 如果申请支付令未果或遇到其他法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

希望以上信息能对您有所帮助。在申请支付令的过程中，请务必确保材料齐全、事实清楚、证据充分，以提高申请的成功率。