在职仲裁期间，公司一般不能随意开除员工，但特定情况下可能合法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁期间公司开除员工的合法性
一般原则：
- 在劳动仲裁期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。公司不能仅因员工提起仲裁就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在以下情况下合法解除劳动合同：
- 员工存在严重违反公司规章制度的行为；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
- 如果公司能够证明员工存在上述情形之一，且解除劳动合同的程序合法，那么公司可以在仲裁期间解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
二、仲裁期间员工应注意的事项
保留证据：
- 员工在仲裁期间应保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
遵守公司规章制度：
- 尽管员工在仲裁期间，但仍应遵守公司的规章制度。如果员工存在违反规章制度的行为，公司可能以此为由解除劳动合同。
及时咨询律师：
- 仲裁期间涉及复杂的法律问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在仲裁期间，员工可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或调解的可能性。这有助于减少双方的损失和矛盾。
关注仲裁进展：
- 员工应密切关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁庭的裁决结果。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，可以在规定时间内提起诉讼或申请强制执行。
准备后续行动：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工应准备好后续的行动方案，包括要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或申请劳动仲裁等。
总结来说，在职仲裁期间，公司一般不能随意开除员工。但如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可能合法解除劳动合同。员工在仲裁期间应保留好证据、遵守公司规章制度，并及时咨询律师以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。