关于自动离职后的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇、退休条件等。工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。

二、自动离职对工龄的影响

1. 工龄中断：自动离职通常意味着职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位。在这种情况下，离职期间的时间一般不计入工龄，即工龄计算会中断。

2. 重新就业后的工龄计算：若自动离职后职工重新就业，其工龄的计算需考虑新就业单位的相关规定以及当地的法律法规。一般来说，重新就业后的工龄从新就业之日起计算。但若离职前和重新就业后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，离职前的工作时间有可能与重新就业后的时间合并计算为连续工龄。

三、社保缴纳与工龄的关系

1. 缴费年限的计算：在实行个人缴纳养老保险费制度后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。

2. 未缴费时间段的处理：若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算，但未缴费的时间段不会补算。

四、特殊情况下的工龄计算

1. 1995年《劳动法》实施前后的差异：在1995年《劳动法》实施之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。而在《劳动法》实施后，工龄的计算更多地依赖于实际缴费年限。

2. 地区和行业差异：不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。

五、建议与总结

1. 了解政策：在做出自动离职决定前，建议您充分了解当地的工龄计算政策和养老保险制度，以便更好地评估离职对工龄及未来养老待遇的影响。

2. 保留证据：无论您是否选择自动离职，都建议您保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和缴费年限。

3. 咨询专业人士：如果您对工龄计算问题存在疑问或不确定如何处理，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和专业的解答。

综上所述，自动离职后的工龄计算需综合考虑多个因素，包括离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及当地的法律法规和政策文件等。希望以上解答能对您有所帮助。