结论：公司员工在符合一定条件下是可以承包本公司业务的，但具体能否承包需综合考虑公司章程、规章制度、关联交易及利益冲突、行业监管规定等多方面因素。

详细分析：

1. 法律层面的允许性：

   • 从法律角度来看，我国并未明确禁止公司员工承包本公司业务。只要公司和员工均具备相应的民事行为能力，双方基于真实的意思表示，协商一致并签订业务承包合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种承包行为在法律上通常是合法有效的。例如，一个具备设计能力的员工，在符合公司规定和法律要求的前提下，可以承包公司的设计项目。

2. 公司章程与内部规章制度的限制：

   • 公司章程可能对公司业务的承包对象、程序等作出具体规定。如果章程中明确禁止员工承包公司业务，或者对承包有特定要求（如必须通过公开招标等方式进行），那么员工必须遵守这些规定。
   • 公司的内部规章制度同样可能对业务承包设置限制。例如，某些核心业务可能被规定只能外包给具备特定资质的外部机构，员工个人则无法承包。因此，在考虑承包公司业务前，员工应仔细查阅公司章程和规章制度，确保自己的承包行为符合公司规定。

3. 关联交易及利益冲突的考量：

   • 员工承包公司业务时，需特别注意避免关联交易带来的利益冲突。如果承包行为可能导致员工利用职务之便谋取不当利益，或者承包价格明显高于市场价格，就可能损害公司或其他股东的利益。
   • 在上市公司中，关联交易通常需要严格的披露和审批程序。因此，如果员工承包业务构成关联交易，必须按照相关规定进行披露和审批，以确保交易的透明度和公正性。

4. 行业监管规定的遵循：

   • 某些特殊行业受到严格的监管，对业务承包有特殊要求。例如，在建筑行业中，承包工程的主体必须具备相应的资质。如果员工个人不具备这些资质，即使公司愿意将业务承包给他，也可能因违反行业监管规定而无效。
   • 因此，在考虑承包公司业务时，员工应了解并遵守所在行业的监管规定，确保自己的承包行为符合行业要求。

实际操作建议：

• 在考虑是否承包公司业务时，员工应首先查阅公司章程和规章制度，确保自己的承包行为符合公司规定。
• 同时，员工应咨询公司的法务部门或向我这样的专业律师了解承包行为的法律风险和合规性，以便做出明智的决策。
• 如果承包行为涉及关联交易或可能存在利益冲突，员工应特别谨慎，并确保按照相关规定进行披露和审批，以避免潜在的法律风险。

综上所述，公司员工在承包本公司业务时需综合考虑多个因素。只有在确保所有条件都满足的情况下，员工才能合法有效地承包公司业务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。