结论：二十年前有案底，一般情况下不会影响您到年龄后正常退休，但具体是否受影响需结合案底性质、单位性质以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从退休制度的基本规定来看
   我国退休制度主要依据《社会保险法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定执行，核心条件是达到法定退休年龄且累计缴纳社保满一定年限（通常为15年）。只要您满足这些基本条件，单位应当为您办理退休手续，案底本身不是法定退休的阻碍。

2. 从案底性质的影响来看

   • 若您的案底属于一般违法记录（如行政处罚、轻微刑事处罚且已服刑完毕），通常不会影响退休。
     
   • 若您的案底涉及严重刑事犯罪（如贪污、受贿、危害国家安全等），且您属于公务员、事业单位工作人员或国有企业管理人员，根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，单位可能因您曾受刑事处罚而取消退休待遇（如降低养老金标准或停发职业年金），但仍需为您办理退休手续，只是待遇可能受影响。
     
   • 若您属于企业职工，案底一般不影响退休，但单位可能根据内部规章制度（如涉及职业道德的犯罪）调整您的岗位或待遇，但这与“能否退休”无直接关联。

3. 从单位性质的影响来看

   • 公务员/事业单位：若您因犯罪被判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第17条，可能被开除公职，开除后需以灵活就业人员身份自行缴纳社保，达到退休条件时可按社会人员标准退休，但原单位不再承担退休责任。
     
   • 国有企业：若您因犯罪被追究刑事责任，单位可能依据内部规定解除劳动合同，但您仍可按社会人员身份退休。
     
   • 民营企业/外资企业：案底通常不影响退休，但单位可能因您曾有违法记录而调整岗位或解除合同，这属于劳动合同范畴，与退休无关。

4. 特殊情况说明
   若您的案底涉及未了结的法律责任（如正在服刑、缓刑考验期未满、被剥夺政治权利等），则无法办理退休手续，需待法律责任履行完毕后再申请。

建议：

• 若您已达到退休年龄且社保缴纳符合要求，可向单位人事部门提交退休申请，单位无正当理由不得拒绝。
  
• 若单位以“案底”为由拒绝办理退休，您可要求单位出具书面依据，并咨询当地社保部门或劳动监察部门核实。
  
• 如涉及严重刑事犯罪导致退休待遇争议，可进一步向我咨询具体维权路径。
  

如有其他细节需要补充（如案底具体性质、单位类型等），可随时告知，我会为您进一步分析。