老员工并不可以随意迟到早退。无论是新员工还是老员工，都应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，这是职场的基本准则。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些制度对于所有员工都是一视同仁的，不因员工的资历深浅而有所区别。
   • 迟到早退是违反公司考勤制度的行为，无论员工在公司工作多久，都应当遵守。如果老员工违反，公司有权依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。迟到早退显然违反了劳动纪律的要求。
   • 虽然劳动法没有直接规定迟到早退的具体后果，但它赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，并要求劳动者遵守。因此，老员工迟到早退同样可能面临法律上的不利后果。

3. 职场公平与团队氛围的角度：

   • 如果允许老员工迟到早退，而新员工则必须严格遵守考勤制度，这显然是不公平的。这种不公平不仅可能引发新员工的不满和抵触情绪，还可能破坏整个团队的凝聚力和工作效率。
   • 一个良好的职场氛围需要所有员工共同维护，包括遵守考勤制度。老员工作为公司的资深成员，更应该以身作则，为新员工树立榜样。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际职场中，因迟到早退而被公司处理甚至解除劳动合同的案例并不少见。这些案例提醒我们，无论员工资历如何，都不能忽视公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果老员工因迟到早退而受到处理，不仅可能面临经济损失（如罚款、扣减奖金等），还可能影响其职业声誉和未来发展。

建议：

• 作为老员工，应当珍惜自己的职业声誉和地位，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。
• 如果因特殊原因需要迟到或早退，应当提前向公司请假并获得批准，以避免不必要的麻烦和后果。
• 如果对公司的考勤制度有异议或建议，可以通过正当渠道向公司反映和沟通，而不是通过违反制度来表达不满。

总之，老员工并不可以随意迟到早退。遵守公司规章制度和劳动纪律是每个职场人的基本素养和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。