作为公司员工在做兼职时，维护自身权益是至关重要的。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您更好地保障自己的兼职权益：
一、明确兼职的法律地位与合同签订
法律地位确认：
- 首先，要明确您的兼职工作属于非全日制劳动关系还是劳务关系。非全日制劳动关系通常涉及固定工作时间、考勤要求等，适用《劳动合同法》；而劳务关系则更多是临时性、独立性的工作，受《民法典》调整。
- 无论哪种关系，都建议签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
合同内容要点：
- 合同中应详细规定工作内容、时间、地点、报酬支付方式及时间、福利待遇等关键条款。
- 特别注意报酬支付方式，避免现金支付，以便有清晰的支付记录作为维权证据。
- 对于网络平台承接的兼职，需仔细阅读平台服务协议，并与平台或需求方进一步明确相关事项，如任务要求、验收标准等。
二、保障工资支付与记录保存
工资支付保障：
- 确保用人单位按时足额支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 若遇到拖欠或克扣工资的情况，及时与用人单位沟通，并保留好沟通记录作为证据。
记录保存：
- 妥善保存所有支付记录，如银行转账流水、电子支付截图等。
- 同时，保存好工作记录，如打卡记录、任务成果截图等，以证明您的工作量和完成情况。
三、维护劳动安全与健康
安全保障：
- 在开始工作前，了解工作环境的安全状况，对存在的安全隐患有权要求雇主整改。
- 若工作涉及特殊设备或操作，确保雇主提供了必要的安全培训和防护措施。
保险问题：
- 了解雇主是否为兼职人员购买了相关保险，如意外伤害保险。若未购买，可考虑自行购买短期商业意外险以转移风险。
四、工作证据留存与提高自我保护意识
工作证据留存：
- 保存好工作成果和沟通记录，如设计图纸、稿件、微信/QQ聊天记录、电子邮件等。
- 这些证据在发生争议时将起到关键作用，帮助您证明自己的工作情况和诉求。
提高自我保护意识：
- 提高法律意识，了解相关法律法规和行业规范，以便在遇到问题时能够迅速找到解决方案。
- 避免在求职过程中泄露过多个人信息，保护个人隐私。同时，谨慎对待用人单位提出的各种要求，如押金、证件扣押等，这些行为可能违反法律规定。
五、权益维护途径
协商解决：
- 首先尝试与雇主友好协商，理性提出诉求，争取通过对话解决问题。这是成本最低且效率较高的方式。
平台或中介协助：
- 若兼职工作通过平台或中介介绍，可向其反映问题，寻求协助和调解。平台或中介通常有一定的调解机制，能够帮助双方达成和解。
法律途径：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，适合处理劳动关系争议。
- 若属于劳务关系纠纷，可直接向法院起诉。但需注意诉讼时效（一般为三年），并保留好相关证据以支持自己的诉求。
法律援助：
- 若经济困难，可申请工会、法律援助机构提供的免费律师服务。这些机构通常能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，作为公司员工在做兼职时，应全面了解和运用法律知识，采取有效措施保障自身权益。在签订合同时谨慎审查条款，确保工资按时支付并保存好记录，维护工作场所的安全与健康，同时提高自我保护意识，并在必要时通过合法途径维权。