在劳动仲裁申请书中明确“与本案有利害关系”的表述，核心在于清晰阐述申请人与案件的直接关联性及权益受影响的事实。以下是具体撰写思路及示例，供你参考：

1. 明确利害关系的法律定义

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳动仲裁的申请人需与案件有“直接利害关系”，即申请人的合法权益因争议行为直接受到侵害。例如：

• 劳动者因拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，导致工资收入、经济补偿等权益受损；
  
• 用人单位因劳动者违反合同约定（如竞业限制、泄露商业秘密），导致经营利益受损。
  

关键点：需在申请书中明确说明“争议行为如何直接导致申请人权益受损”，避免模糊表述。

2. 撰写利害关系部分的逻辑结构

建议按“事实描述+法律依据+权益受损结果”的逻辑展开，例如：
（1）事实描述
“申请人于XX年XX月入职被申请人处，担任XX职位，双方签订书面劳动合同。XX年XX月，被申请人以XX理由单方解除劳动合同，且未支付经济补偿/拖欠XX月至XX月工资共计XX元。”

（2）法律依据
“根据《劳动合同法》第三十九条/第四十条/第四十六条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，且需支付经济补偿。被申请人的行为已违反上述规定。”

（3）权益受损结果
“因被申请人的违法行为，申请人丧失了XX月至XX月的工资收入（共计XX元），且未获得法定经济补偿（XX元），直接导致申请人及家庭生活陷入困难/其他具体损失。”

3. 不同身份的利害关系表述示例

（1）劳动者作为申请人
“申请人与被申请人存在劳动关系（附劳动合同、工资流水等证据），因被申请人未依法支付劳动报酬/违法解除劳动合同，导致申请人直接经济损失（具体金额及计算方式），与本案存在直接利害关系。”

（2）用人单位作为申请人
“申请人与被申请人签订了XX合同（如保密协议、竞业限制协议），被申请人违反合同约定（如泄露商业秘密、到竞品公司任职），导致申请人经济损失（如客户流失、研发成本损失等），与本案存在直接利害关系。”

4. 注意事项

• 证据支撑：需在申请书中列明支持利害关系的证据（如劳动合同、工资条、解除通知、损失计算依据等），并在仲裁时提交；
  
• 避免情绪化表述：聚焦事实与法律，避免使用“恶意拖欠”“故意欺诈”等主观判断，改用“未依法支付”“违反法定程序”等客观表述；
  
• 关联性说明：若利害关系涉及第三方（如关联公司、实际控制人），需明确说明第三方与案件的关联及责任承担依据。
  

示例片段：
“申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）于XX年XX月签订劳动合同，约定月薪XX元。XX年XX月，被申请人以‘经营困难’为由口头通知解除劳动合同，但未出具书面通知，亦未支付当月工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。被申请人的行为直接导致申请人丧失XX元工资收入及XX元经济补偿，与本案存在直接利害关系。”

如需进一步调整或补充细节，可直接告知我具体案情，我会帮你完善表述。