在进行劳动仲裁时，确实需要提供证据来支持自己的主张。以下是对这一问题的详细解答：

1. 证据的重要性：

   • 证据在劳动仲裁中至关重要，它关乎仲裁结果的走向。根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需要对自己提出的主张提供相应证据。
   • 如果劳动者无法提供证据，而用人单位又掌握着相关证据，那么用人单位有义务提供这些证据，否则将承担不利后果。

2. 需要提供的证据类型：

   • 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 支持具体仲裁请求的证据，如主张加班工资，需要提供加班通知、考勤记录中的加班时间等。

3. 无证据的后果：

   • 如果劳动者在申请劳动仲裁时无法提供证据，那么仲裁委将难以认定其主张的事实，劳动者的诉求可能会因此而不被支持。
   • 在某些特殊情况下，如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，而用人单位拒绝提供，那么用人单位将承担不利后果。

4. 证据的收集与提交：

   • 劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、关联性和合法性。
   • 提交证据时，需要按照仲裁庭的要求进行整理和提交，包括复印件的核对、原件的备查等。

综上所述，在进行劳动仲裁时，劳动者必须提供证据来支持自己的主张。如果无法提供证据或证据不足，可能会影响仲裁结果，导致劳动者的诉求不被支持。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，以确保自己的权益得到维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。