结论前置：

1. 对方威胁调离单位的行为可能违法，具体取决于威胁的方式和内容。
2. 处理方式需根据威胁的具体情况来定，包括收集证据、报警、寻求法律帮助等。

详细分析：

1. 对方威胁调离单位的行为是否违法：

   • 如果威胁涉及暴力、恐吓或非法手段：例如，对方声称如果不满足其要求，就会采取暴力手段或利用不正当关系使你被调离单位，这种行为可能构成敲诈勒索、威胁或滥用职权等违法行为。
   • 如果威胁仅是口头上的，没有实际行动或证据支持：虽然这种行为可能不构成直接的刑事犯罪，但它仍然是不道德和非法的，可能构成对名誉权的侵害或构成职场骚扰，你可以依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 如何处理这种情况：

   • 收集证据：首先，尽可能收集对方威胁你的证据，包括聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
   • 报警：如果威胁涉及暴力、恐吓或非法手段，你应该立即向当地公安机关报案。警方将对此进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。
   • 寻求法律帮助：你可以咨询我，详细描述你的情况，我会根据你的具体情况提供法律建议。如果必要，我可以协助你起草法律文书，如投诉信、律师函等，以维护你的合法权益。
   • 与单位沟通：如果威胁与你的工作单位有关，你可以考虑与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求帮助。单位有责任保护员工的合法权益，并可能采取措施防止类似事件再次发生。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因为对方的威胁而做出冲动的决定或行为。
• 尽可能避免与对方发生直接冲突，以免情况进一步恶化。
• 记住，你有权保护自己的合法权益，不要因为对方的威胁而放弃自己的权利。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。