原固定职工是在特定历史时期和劳动用工制度下形成的一个概念，主要指实行劳动合同制度以前，经劳动行政部门批准录用的正式职工，他们与所在单位建立了长期稳定的劳动关系，并享有相应的福利待遇。以下是对这一概念的详细解释：

定义及特征

1. 定义：原固定职工是指在实行劳动合同制度以前，按照国家有关规定，经劳动行政部门批准，通过各种方式（如招工、分配等）录用的职工。这一制度主要存在于计划经济时期，是当时劳动用工的主要形式。

2. 特征：

   • 劳动关系的稳定性：原固定职工一旦被录用，就与所在单位建立了长期稳定的劳动关系。只要职工遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，一般不会面临失业风险。这种稳定性在计划经济时期尤为显著，很多职工在同一岗位上工作至退休。
   • 福利待遇的保障性：原固定职工通常享有较为全面的福利待遇，包括住房分配、医疗保障、子女教育等方面。这些福利待遇是单位对职工长期贡献的一种回报，也是当时社会保障体系的重要组成部分。
   • 工资调整的规律性：原固定职工的工资调整主要依据国家或企业制定的工资政策，按照工作年限、职称评定等因素进行定期调整。这种规律性使得职工能够预期自己的收入变化，从而更好地规划个人生活。

历史背景及发展变化

1. 计划经济时期的用工主体：在计划经济体制下，国家对劳动力实行统一分配和管理，原固定职工是企业用工的主要形式。这种用工制度适应了当时国家集中计划管理的需要，为国家的经济建设和社会发展做出了重要贡献。

2. 市场经济改革下的转变：随着我国经济体制从计划经济向市场经济的转变，劳动用工制度也发生了深刻变化。为了建立适应市场经济要求的劳动制度，提高企业的活力和竞争力，国家开始推行劳动合同制度，逐步打破原固定职工的“铁饭碗”。从1983年1月1日开始，用人单位对新招工人采取面向社会、公开招收、择优录取的办法，实行劳动合同制。这一改革使得劳动力的配置和管理更加灵活高效，同时也促进了劳动力市场的发育和完善。

3. 当前状况：现在我国已经取消了固定职工与临时工的区别，国企一般分为正式员工和非转正员工。原固定职工通常指的是那些正式员工，他们继续享受着相对稳定的劳动关系和一定的福利待遇。然而，随着市场经济的深入发展和劳动法律法规的不断完善，原固定职工的权益保障也面临着新的挑战和机遇。

法律分析与见解

1. 历史遗留问题：虽然原固定职工的概念已逐渐淡化，但其历史遗留问题仍需妥善解决。例如，一些原固定职工在退休、医疗保障等方面可能仍享有特殊待遇，这些待遇的保障需要依据相关法律法规和政策进行。

2. 权益保障原则：对于原固定职工的权益保障，应坚持公平、公正的原则，确保其合法权益得到有效维护。这包括保障他们的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益不受侵害。

3. 劳动用工制度改革：随着市场经济的深入发展，劳动用工制度也需要不断改革和完善。这包括推动劳动合同制度的全面实施、加强劳动法律法规的宣传和普及、提高劳动者的法律意识和维权能力等。

总结与建议：原固定职工是特定历史时期的产物，其概念和制度已逐渐淡化。然而，对于原固定职工的权益保障问题仍需给予关注。如果您或您身边的人涉及原固定职工的相关权益问题，如退休待遇、医疗保障等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。