结论：第三方和用人单位的加班是否适用于劳动合同，这主要取决于加班的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班与劳动合同的基本关系：

   • 加班，通常指的是在正常工作时间之外进行的工作。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一般情况下，加班是用人单位根据工作需要，要求劳动者在正常工作时间之外继续工作，这通常受到劳动合同中关于工作时间、加班工资等条款的约束。

2. 第三方参与加班的情况：

   • 如果“第三方”指的是与用人单位有业务往来或合作关系的外部实体（如客户、供应商等），且该第三方直接要求或安排劳动者加班，那么这种情况下的加班是否适用于劳动合同，需看劳动合同中是否有相关约定，以及该加班是否得到了用人单位的认可或安排。
   • 若劳动合同中明确规定了加班需经用人单位同意，且该加班未得到用人单位的明确同意，则劳动者有权拒绝，且该加班可能不适用劳动合同中的加班条款。
   • 若加班是用人单位为了满足第三方的需求而安排的，且得到了劳动者的同意，那么这种加班通常适用于劳动合同，劳动者有权按照劳动合同中的约定获得加班工资或其他补偿。

3. 劳动合同中的加班条款：

   • 劳动合同中通常会包含关于加班的条款，如加班工资的计算方式、加班时间的限制等。这些条款是劳动者和用人单位之间关于加班问题的具体约定，具有法律效力。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班的相关条款，那么加班问题可能需要根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）以及用人单位的规章制度来处理。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解加班条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到第三方要求加班的情况，应及时与用人单位沟通，明确加班的性质和待遇。
   • 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。如果确实需要加班，应按照劳动合同中的约定或相关法律法规的规定支付加班工资或其他补偿。

可能的后遗症或风险：

• 如果加班问题处理不当，可能会引发劳动纠纷，如劳动者要求支付加班工资、解除劳动合同等。
• 用人单位如果违反相关法律法规或劳动合同中的约定安排加班，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

进一步思考：

• 在实际操作中，加班问题往往比较复杂，涉及到多个方面的因素。因此，在处理加班问题时，应综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况，确保处理结果的合法性和合理性。
• 如果遇到难以解决的加班问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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