煤矿工资的加班费计算需根据《劳动法》及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 加班费计算基数
   根据《劳动法》第44条，加班费计算基数原则上为劳动者正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴等）。若劳动合同未明确约定，则以实际发放的月工资总额（扣除加班工资、非常规性奖金后）为基数。
   例外情形：若地方性法规（如部分省份）明确规定以“社平工资”或“最低工资标准”为基数，则优先适用地方规定。

2. 加班费计算比例

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，则加班费为300元/日）；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资（如日工资200元，则加班费为400元/日）；
     
   • 法定节假日加班：无论是否补休，均支付300%工资（如日工资200元，则加班费为600元/日）。

3. 煤矿行业特殊规定

   • 综合计算工时制：煤矿常采用“三班倒”等综合工时制，需经劳动部门审批。在此制度下，加班费计算以周期内总工时为准：
     
     • 周期内总工时超法定标准（如月176小时）的部分，按150%支付加班费；
       
     • 法定节假日加班仍按300%支付。
       
   • 不定时工时制：若煤矿对高管、外勤人员等适用不定时工时制，则无需支付加班费（但法定节假日加班除外）。

4. 证据留存与维权建议

   • 劳动者需保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明加班事实及工资基数；
     
   • 若用人单位未足额支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

提示：煤矿行业因工作性质特殊，加班费计算常涉及工时制度审批、行业惯例等复杂因素。若遇纠纷，建议提供具体证据（如考勤表、工资条）进一步分析。