针对您提出的“矿山企业加班工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和一般企业加班工资的计算方式，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是矿山企业还是其他类型的企业，加班工资的计算原则都是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，加班工资的计算方式主要取决于加班的时间类型，包括平日加班、周末加班以及法定节假日加班。

1. 平日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在平日（即工作日）延长工作时间时，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班工资。

2. 周末加班：

   • 如果用人单位在休息日（通常是周末）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。

接下来，我们来看如何具体计算加班工资。这通常涉及以下几个步骤：

• 确定月工资基数：

  • 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，则可能按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

• 计算小时工资标准：

  • 通过将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作小时数（通常为8小时），可以得出小时工资标准。

• 计算加班工资：

  • 根据加班的时间类型和小时工资标准，乘以相应的倍数（平日加班为150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%）以及加班小时数，即可得出加班工资。

举个例子，假设某矿山企业员工的月工资为5000元，小时工资约为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。如果该员工在平日加班1小时，那么其加班工资至少为43.11元（28.74元 × 150%）。

最后，需要强调的是，企业必须严格依法支付加班工资。如果企业拒绝支付或支付不足，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解矿山企业加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。