关于您提出的“产假按胎次是否有法律依据”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假的基本天数通常是由国家层面的法律法规来规定的，比如《女职工劳动保护特别规定》中就明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工在生育时都能享受到的基本权益，与胎次无关。

然而，在实际操作中，各地可能会根据当地的实际情况和政策导向，对产假天数进行进一步的调整和延长。这些调整和延长往往与当地的生育政策、人口结构、经济发展水平等因素有关。例如，有些地方为了鼓励生育，可能会对生育二孩、三孩的女职工给予额外的产假天数。但这种额外的产假天数并不是基于胎次的普遍性规定，而是地方性的特殊政策。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，厦门市同安区人民政府就规定了符合本条例生育子女的夫妻，女方产假可以延长为一百五十八日至一百八十日。但这里并没有明确说明产假天数与胎次有直接关系，而是强调了“符合本条例生育子女”这一条件。同时，对于不符合计划生育政策生育三胎的情况，虽然可以享受产假，但产假天数和待遇可能会受到限制。

因此，我们可以得出结论：产假的基本天数是由国家法律法规统一规定的，与胎次无关。而各地可能会根据当地政策对产假天数进行额外延长或调整，但这种延长或调整并不是基于胎次的普遍性规定，而是需要符合当地的生育政策和相关规定。

所以，如果您想了解具体的产假天数和待遇，建议您查阅当地的生育政策或相关法律法规，或者咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。