干临时工时劳务收押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金等财物的行为，无论是正式员工还是临时工，都受到该条款的保护。
法律后果
如果用人单位违反了上述规定，向临时工收取了押金，那么根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。
实际建议
拒绝支付押金：作为临时工，你有权拒绝用人单位提出的支付押金的要求。如果用人单位坚持要求支付，你可以明确告知其这是违法的，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位已经收取了你的押金，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难，或者用人单位拒绝退还押金，你可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），了解你的权益和可行的法律途径。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位，如保安、物流等，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用作为工作服、工具等物品的押金。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须遵守相关法律法规的规定，不能随意收取押金或提高押金标准。如果用人单位的行为违反了法律法规，你仍然有权拒绝并寻求法律援助。
综上所述，干临时工时劳务收押金是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。