劳动争议二审在特定情况下可以用独任制。以下是对这一问题的详细分析：

一、独任制在二审中的适用情况

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审程序中原则上应当组成合议庭进行审理。然而，在特定情况下，即二审法院认为事实清楚、权利义务关系明确，且经当事人同意的，可以适用独任制。这一规定同样适用于劳动争议案件的二审程序。

二、独任制与合议庭制的区别

1. 独任制：由一名审判员独立对案件进行审理和裁判。在二审中适用独任制，通常意味着案件事实相对清晰，法律适用较为明确，且当事人对案件结果无重大争议。
2. 合议庭制：由三名或三名以上的审判员（或审判员与陪审员）组成合议庭对案件进行审理和裁判。合议庭制在二审中更为常见，因为它能够更全面地考虑案件事实和法律适用，确保裁判的公正性和准确性。

三、劳动争议二审适用独任制的考量因素

1. 案件事实是否清楚：如果二审法院认为案件事实已经查清，无需进一步调查取证，那么可以考虑适用独任制。
2. 权利义务关系是否明确：如果案件中的权利义务关系已经明确，法律适用无争议，那么独任制可能更为合适。
3. 当事人是否同意：独任制的适用还需要经当事人同意。如果当事人对独任制有异议，或者认为案件需要合议庭审理，那么二审法院应当尊重当事人的意愿，组成合议庭进行审理。

四、法律建议

1. 对于劳动者：如果您的劳动争议案件进入二审程序，且法院提出适用独任制，您可以根据自己的案件情况和意愿来决定是否同意。如果您认为案件事实复杂、法律适用有争议，或者希望获得更全面的审理和裁判，那么可以要求组成合议庭进行审理。
2. 对于用人单位：同样地，如果用人单位的劳动争议案件进入二审程序，且法院提出适用独任制，用人单位也需要根据自己的案件情况和意愿来决定是否同意。在决定是否同意独任制时，用人单位应当充分考虑案件事实、法律适用以及当事人的权益保护等因素。

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