核心结论：您可以这样向公司提出关于工伤十级赔偿中误工费（即停工留薪期工资）的诉求：明确表达诉求、提供法律依据、说明计算方式、要求书面回复。以下是具体展开说明：

1. 明确表达诉求
   首先，您需要以书面或口头形式向公司人力资源部门或直接上级明确提出：“因工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条，我在停工留薪期内（需注明具体期限，如X个月）的工资待遇应由公司按月支付，标准为本人受伤前12个月的平均工资。现申请公司依法支付该期间工资。”
   关键点：停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构出具的病假证明确定，您需提前准备好相关材料。

2. 提供法律依据
   引用《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
   提示：若公司以“误工费”而非“停工留薪期工资”回应，需纠正其表述，强调这是法定待遇，非协商事项。

3. 说明计算方式
   若公司对金额有异议，您可进一步说明：“根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若公司未足额缴纳工伤保险，差额部分应由公司补足。”
   示例：若您月工资8000元，停工留薪期3个月，公司应支付24000元；若公司仅按5000元基数缴纳社保，则需补足差额9000元（3000元/月×3个月）。

4. 要求书面回复
   无论公司是否同意，均需要求其出具书面答复，明确支付时间、金额及方式。若公司拒绝或拖延，可告知其将依法申请劳动仲裁，并引用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”

补充建议：

• 若公司未在30日内申请工伤认定，您可自行向社保部门申请，并同步要求公司承担停工留薪期工资；
  
• 保留好工资条、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备仲裁或诉讼使用；
  
• 若公司以“经营困难”为由拒付，可强调《公司法》第三条：“公司以其全部财产对债务承担责任”，工资属于优先支付范畴。

如有其他细节需要进一步分析（如公司拒付的具体理由、工资结构复杂等），可直接向我说明，我会为您定制解决方案。