固定工（即通常意义上的劳动者）的法定工作年龄是年满16周岁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，只有年满16周岁的个体才具备成为劳动者的基本资格，可以合法地与用人单位建立劳动关系。

2. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下劳动者需年满16周岁，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些特定行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不常见，且受到严格的法律限制和监管。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，了解并遵守法定工作年龄的规定是非常重要的。这不仅可以保护自己的合法权益，避免陷入非法用工的陷阱，还可以确保自己在合适的年龄开始职业生涯，为未来的发展打下坚实的基础。
   • 对于用人单位而言，严格遵守法定工作年龄的规定同样至关重要。这不仅可以避免法律风险，还可以树立良好的企业形象，吸引更多合法、优秀的劳动者加入。

总结来说，固定工的法定工作年龄是年满16周岁。这一规定旨在保护未成年人的合法权益，确保他们能够在合适的年龄接受教育、成长和发展。如果你或你身边的人在就业过程中遇到任何与法定工作年龄相关的问题，欢迎随时向我咨询。