面对您被老板预告辞退的情况，关于如何获得合理补偿，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断辞退的合法性及补偿类型
首先，您需要明确老板辞退您的行为是否合法，以及根据合法性判断应获得的补偿类型。
合法辞退：
- 如果老板辞退您是基于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职等，且这些情形有确凿证据支持，那么老板可能无需支付经济补偿。
- 但若老板辞退您是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，那么老板应支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果老板无正当理由或未按法律规定程序辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、确定经济补偿或赔偿金的标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
三、收集证据以支持您的诉求
为了维护自己的权益，您需要妥善收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及岗位、期限、待遇等关键信息。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 工作证、考勤记录：证明您的员工身份及工作时间、出勤情况。
- 辞退通知：无论是书面、邮件还是短信形式的辞退通知，均应保存作为直接证据。若口头辞退，可通过录音等方式固定证据。
四、与用人单位协商
在确认自己权益受损后，您可以尝试与用人单位进行协商：
- 选择合适的时间和地点进行面对面沟通。
- 清晰表明自己的态度和诉求，依据法律规定提出合理的补偿要求。
- 听取用人单位的意见，了解其对补偿的看法和态度。
- 争取达成一致，可适当调整诉求以促成双方都能接受的补偿方案。
五、寻求第三方调解或法律途径
若协商无果，您可以寻求以下第三方调解机构帮助：
- 企业劳动争议调解委员会：企业内部设立的专门调解机构。
- 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会。
- 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这些组织能提供专业的调解服务，促使双方达成和解。
若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提交完整的仲裁申请书或起诉状、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
总结
面对被老板预告辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性及补偿类型，然后确定经济补偿或赔偿金的标准。接着，收集证据以支持您的诉求，并与用人单位进行协商。若协商无果，可寻求第三方调解或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并依据法律规定行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。