结论：公司原因导致你账号不能用，是否会影响你在公司上班以及是否会被辞退，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、账号不能用对工作的影响

1. 工作性质相关：

   • 如果你的工作高度依赖该账号进行（例如，你是社交媒体管理员、在线客服等），账号不能用可能会直接影响你的工作效率和成果，甚至导致你无法正常履行工作职责。
   • 如果你的工作并不完全依赖该账号，或者账号只是你工作中的一个辅助工具，那么账号不能用可能只会对你的工作造成一定程度的困扰，但不太可能完全阻止你工作。

2. 公司政策与规定：

   • 你需要查看公司的相关政策或规定，了解账号不能用时公司是否有提供替代方案或补救措施。
   • 如果公司有明确的政策或规定，并且提供了合理的替代方案，那么账号不能用可能不会对你的工作造成太大影响。

二、是否会被辞退的风险

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 你需要查看公司的规章制度和你的劳动合同，了解账号不能用是否构成公司可以辞退你的理由。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定账号不能用可以作为辞退的理由，那么公司仅凭此原因辞退你可能是违法的。

2. 公司行为合理性：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，你也需要评估公司因此辞退你的行为是否合理。
   • 例如，如果账号不能用是由于公司系统故障或管理不善导致的，而非你的个人原因，那么公司因此辞退你可能是不合理的。

3. 劳动仲裁与法律救济：

   • 如果公司因此辞退你，并且你认为这是违法的，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的行为是违法的，如公司的规章制度、劳动合同、账号不能用的原因等。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解账号不能用的原因和公司的解决方案。
   • 同时，你也可以表达自己的担忧和诉求，寻求公司的理解和支持。

2. 保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的行为有疑问或担忧，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司原因导致你账号不能用是否会影响你在公司上班以及是否会被辞退，取决于多种因素。建议你根据上述分析，结合自己的实际情况进行评估和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。