企业职工被判刑后被开除，其特殊工种年限是否会清零，这主要取决于相关法律法规的规定以及企业内部的规章制度，但通常情况下，特殊工种年限不会因被判刑开除而直接“清零”，不过被开除后该年限在后续就业中可能无法连续计算或得到认可。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规层面
特殊工种认定与年限计算：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。
- 特殊工种的年限计算，一般是为了确定职工是否满足提前退休或享受其他特殊待遇的条件。这些年限的计算通常基于职工在该工种上的实际工作年限，并需要满足一定的连续或累计工作年限要求。
被判刑开除的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果职工被判刑，企业有权开除该职工。
- 然而，被判刑开除本身并不直接导致特殊工种年限的“清零”。特殊工种年限的认定和计算，更多是基于职工在该工种上的实际工作经历和记录。
二、企业内部规章制度层面
企业规定的影响：
- 不同企业可能对于特殊工种年限的计算和认定有不同的规定。有些企业可能规定，如果职工被开除，其特殊工种年限将不再被认可或计算。
- 但这种规定通常需要符合法律法规的要求，并且不能随意剥夺职工已经获得的合法权益。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果职工被开除后重新就业，新的用人单位可能会要求职工提供之前的工作经历和特殊工种年限证明。
- 如果职工能够提供充分的证明材料，如工作记录、社保缴纳记录等，新的用人单位可能会认可其之前的特殊工种年限。但这也取决于新用人单位的具体规定和政策。
三、建议与注意事项
保留相关证明材料：
- 职工应妥善保留与特殊工种相关的工作记录、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时提供证明。
了解企业规定：
- 在就业前，职工应了解并熟悉企业的规章制度，特别是关于特殊工种年限计算和认定的规定。
寻求法律帮助：
- 如果职工对于特殊工种年限的计算和认定有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业职工被判刑后被开除，其特殊工种年限通常不会因被判刑开除而直接“清零”。但具体是否能够得到认可或连续计算，还需要根据法律法规的规定以及企业内部的规章制度来确定。职工应保留好相关证明材料，并了解企业的具体规定，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。