若公司因考核制度不合法而解雇您，您是有权获得赔偿的。具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，取决于考核制度的违法程度、公司的操作程序以及您的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的例外情况（但考核制度不合法通常不包含在内）
考核制度合法且操作合规：
- 若公司的考核制度明确、合法，且经过公示，您入职时已充分了解并接受该制度。
- 考核标准清晰合理，考核过程公平公正，您确实因自身原因考核不合格。
- 公司按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿（若适用）等。
- 但在此情况下，考核制度本身是合法的，与您的问题不符。
试用期内考核不合格：
- 若您处于试用期内，公司能证明您不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知。
- 公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 这同样不适用于考核制度不合法的情况。
您存在严重过错：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形。
- 公司因此辞退您，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 这与考核制度的合法性无关。
二、需要赔偿的情况（与考核制度不合法相关）
考核制度不合法或操作违规：
- 若考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者考核制度本身违反了法律法规的强制性规定。
- 公司未按照规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但您首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会。
- 这属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
公司原因导致考核不合格：
- 若您能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的。
- 公司辞退您也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、具体赔偿数额的计算
- 经济补偿：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与考核制度、辞退通知、工作表现等相关的所有证据，以证明公司的违法违规行为。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为贾晓凡律师，我建议您在面临此类情况时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。