在解除劳动关系之前，用人单位确实应当承担用工法定责任。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度详细阐述用人单位在解除劳动关系前应承担的法定责任：

1. 工资支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一责任不因劳动关系的即将解除而免除。
   • 举例来说，如果劳动者在解除劳动关系前已经提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 社会保险缴纳责任：

   • 用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 这一责任同样不因劳动关系的即将解除而停止。用人单位必须确保在解除劳动关系前，劳动者的社会保险费用已经足额缴纳，以保障劳动者的合法权益。

3. 经济补偿责任（如适用）：

   • 在某些情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因特定原因（如裁员、破产等）解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和支付方式，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，并遵循相关法律法规的规定。

4. 其他法定责任：

   • 除了上述责任外，用人单位在解除劳动关系前还可能承担其他法定责任，如提供离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 这些责任旨在保障劳动者在解除劳动关系后的合法权益，确保劳动者能够顺利过渡到新的工作或生活状态。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在解除劳动关系前未履行上述法定责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，在解除劳动关系前履行好各项法定责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法履行用工法定责任，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及声誉受损等不利后果。
• 因此，用人单位应当高度重视用工法定责任的履行，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，解除劳动关系之前用人单位确实应当承担用工法定责任。这些责任包括工资支付、社会保险缴纳、经济补偿（如适用）以及其他法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。