针对您提出的“女员工满50岁工资待遇怎么算”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是女员工在达到50岁这一年龄节点时，其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）对工资待遇的影响；二是如果女员工在50岁退休，其养老金的计算方式。下面我将分别进行详细解答。
一、女员工满50岁与用人单位的关系性质对工资待遇的影响
劳动关系：
- 如果女员工虽超过50岁但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，则她与用人单位之间仍然存在劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位需要继续与其签订书面劳动合同，支付不低于最低工资标准的工资，并依法缴纳社会保险费。
- 工资待遇的计算和支付应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。
劳务关系：
- 如果女员工已达到法定退休年龄（50岁），并已办理退休手续且享受基本养老保险待遇，则她与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定，工资支付等事项按劳务合同执行。
- 劳务关系下的工资待遇通常根据双方协商确定，可能包括固定劳务费、按工作量计算的报酬等，且无需缴纳社会保险费。
二、女员工50岁退休养老金的计算
如果女员工在50岁退休，其养老金的计算是一个综合考量多个因素的过程，主要包括基础养老金、个人账户养老金，对于部分人员还可能包括过渡性养老金。
基础养老金：
- 计算公式：基础养老金 = (退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 其中，退休时上年度全省在岗职工月平均工资由当地统计部门发布；本人指数化月平均缴费工资根据个人历年缴费工资与全省在岗职工平均工资的比例计算得出；缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。
个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
- 个人账户储存额是参保人员在职期间缴纳的养老保险费（含个人和单位缴纳的部分）及利息的总和；计发月数根据退休年龄确定，50岁退休对应的计发月数为195个月。
过渡性养老金（部分人员适用）：
- 对于在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休，且存在视同缴费年限的人员，会发放过渡性养老金。具体计算办法由各地根据实际情况制定。
实际操作建议
- 明确关系性质：企业应准确判断与超过50岁女员工的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以避免法律风险和财务违规问题。
- 签订明确合同：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应签订明确的合同，约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
- 咨询专业机构：由于养老金的计算涉及多个因素，且地区政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取准确的计算结果和个性化的建议。
综上所述，女员工满50岁时的工资待遇计算需综合考虑其与用人单位的关系性质以及养老金的计算方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。