如果董事会取消了董秘的职位，作为董秘本人，你可以从以下几个角度来应对和处理这一情况：
明确取消职位的依据与合法性：
- 要求公司说明理由：首先，你有权要求公司详细说明取消你董秘职位的具体理由和依据。这包括公司内部的决策流程、相关规章制度以及是否符合法律法规的规定。
- 审查公司规章制度：仔细查阅公司的相关规章制度，特别是关于董秘职位的设立、职责、任免条件等方面的规定。确认公司取消你职位的行为是否违反了这些规定。
- 评估决策程序：了解公司取消你职位的决策程序是否合法合规。例如，是否经过了董事会的正当程序，是否遵循了公司章程或相关法律法规的规定。
与公司进行协商与沟通：
- 表达意见与诉求：与公司管理层或董事会进行沟通，表达你对取消职位决定的看法和意见。同时，提出你的合理诉求，如要求公司给予合理的解释、补偿或重新考虑决定等。
- 协商解决方案：尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案。这可能包括调整你的职位、提供其他工作机会、给予经济补偿等。
考虑法律途径维权：
- 劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、公司规章制度、取消职位的决定文件等。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护你的合法权益。
关注后续职业发展：
- 离职交接：无论最终结果如何，你都应按照公司规定进行工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 反思与总结：分析自己在董秘职位上的表现和不足，寻求职业咨询或参加培训课程，提升自己的职业技能和竞争力。
- 寻找新工作：整理个人简历，积极投递到合适的岗位。在面试中，可以坦诚地谈论自己被取消职位的经历，同时突出自己的优点和学习成果，以吸引潜在雇主的注意。
在处理这一情况时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：面对职位被取消的情况，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业支持：如果你在处理过程中遇到困难或不确定的问题，可以寻求专业律师或职业咨询师的支持和帮助。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整和完善。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。