关于职工董事取消需走的程序，这主要涉及到公司内部治理结构和职工董事的任免机制。虽然您提供的参考信息中主要聚焦于职工董事、职工监事的产生、职责以及企业注销的相关流程，但我可以根据这些信息以及一般的公司治理原则，为您详细解答职工董事取消的程序。
职工董事取消的一般程序：
提出罢免议案：
- 职工董事的罢免通常需要由一定数量的职工代表联名提出罢免议案。根据一般的公司治理实践，这个数量可能是三分之一以上的职工代表，但具体比例可能因公司章程或相关法律法规而有所不同。
职工代表大会审议：
- 罢免议案提出后，需要提交给职工代表大会进行审议。职工代表大会是公司职工行使民主管理权力的机构，有权对职工董事的罢免进行表决。
表决与决定：
- 在职工代表大会上，罢免议案需要获得全体会议代表过半数的选票才能通过。如果议案获得通过，则职工董事的职务将被罢免。
备案与公告：
- 罢免决定作出后，公司应将相关情况报上级工会、有关部门和机构备案，并按照公司章程或相关法律法规的规定进行公告。
后续安排：
- 职工董事被罢免后，公司应及时进行补选，以确保职工董事的席位不缺位。补选程序通常与初始选举程序相似，包括提名、审核、选举和备案等环节。
特殊情况下的考虑：
- 如果职工董事因个人原因（如离职、退休等）主动提出辞职，那么程序可能相对简化，但仍需遵循公司章程或相关法律法规的规定进行备案和公告。
- 如果职工董事因违反法律法规或公司章程的规定而被强制罢免，那么公司可能需要按照相关法律法规的规定进行调查、听证和决定等程序。
注意事项：
- 在罢免职工董事的过程中，应确保程序的合法性和公正性，充分保障职工董事的合法权益。
- 罢免决定应基于充分的事实和证据，避免滥用罢免权或进行不公正的罢免。
- 公司应建立健全的职工董事任免机制，明确罢免的条件、程序和责任等，以确保公司治理的稳定性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。