公职人员犯其他罪（非职务犯罪）的处理方式主要依据其犯罪性质、情节及身份特殊性，结合《刑法》《公职人员政务处分法》等规定综合判定，具体分以下情况：

1. 刑事责任层面：与普通公民同罪同罚，但身份可能影响量刑

• 法律适用：公职人员犯非职务犯罪（如交通肇事罪、盗窃罪等），与普通公民适用相同刑法条款，法院根据犯罪事实、性质、情节及社会危害性定罪量刑，不存在“法外开恩”或“从重处罚”的普遍规则。
• 身份影响：若公职人员利用职务便利实施犯罪（如贪污罪、受贿罪），则构成职务犯罪，需从重处罚；但若犯罪与职务无关（如酒驾、故意伤害），身份本身不直接导致量刑加重，但可能因“公众人物效应”在司法实践中被从严把握（如缓刑适用更谨慎）。

2. 政务处分层面：必然面临开除公职等严厉处分

• 处分依据：根据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员被判处有期徒刑以上刑罚的，一律给予开除处分；若被判处管制、拘役或独立适用附加刑（如罚金），可给予开除或其他处分（如降级、撤职），但实践中多数情况下仍会开除。
• 例外情形：若犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法判处免予刑事处罚的，可给予撤职以上处分（但实践中此类情形极少，因公职人员犯罪通常社会影响较大，处分趋严）。

3. 程序衔接层面：刑事判决与政务处分“双轨并行”

• 处分时效：公职人员被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）期间，所在单位可暂停其职务；刑事判决生效后，单位需在1个月内作出政务处分决定。
• 证据互通：政务处分可直接引用刑事判决认定的事实，无需重新调查；若公职人员对刑事判决不服提出申诉，不影响政务处分的执行（但若刑事判决被撤销，政务处分需相应调整）。

4. 特殊情形：退休或离职公职人员犯罪的处理

• 退休后犯罪：若退休前无违法违纪行为，退休后犯罪仅承担刑事责任，不追溯政务处分；但若退休前存在未处理的违法违纪行为，仍可给予处分（如取消退休待遇）。
• 离职后犯罪：离职后犯罪与原职务无关的，仅承担刑事责任；但若利用原职务影响力犯罪（如离职后受贿），可能构成“利用影响力受贿罪”，需追究刑事责任。

总结建议：公职人员犯罪的后果远重于普通公民，除刑事责任外，几乎必然伴随开除公职及职业生涯终结。若涉及犯罪，建议尽早委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、认罪认罚），同时配合单位调查以减少政务处分影响。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。