针对您提出的“向单位借款垫付医药费不能追回怎么处理”这一问题，核心在于明确借款性质、单位内部规定以及法律救济途径。以下分情况为您详细解答：

1. 若借款属于单位内部借款，且单位有明确规定或双方有约定
   首先需确认单位内部是否有关于员工借款垫付医药费的相关规定，比如借款流程、还款期限、是否需要提供票据报销等。若单位有明确规定，而您因未遵守规定（如未及时提交报销材料）导致无法追回，建议您先与单位沟通，按照单位要求补全手续或提供必要材料。若单位无正当理由拒绝报销或追回借款，您可依据单位内部规定或双方约定，通过单位内部申诉渠道（如工会、人力资源部门）主张权利。

2. 若借款属于个人借款，与单位无关
   若您是以个人名义向单位借款垫付医药费，且单位未承诺报销或承担该费用，则该借款属于您与单位之间的民间借贷关系。若单位拒绝偿还，您需收集借款证据（如借条、转账记录、聊天记录等），向法院提起民事诉讼，要求单位偿还借款。在此过程中，需注意诉讼时效问题（一般为三年），避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 若借款涉及工伤保险或医疗保险报销
   若您垫付的医药费属于工伤保险或医疗保险报销范围，且单位未依法为您缴纳社会保险，导致您无法通过社保报销，您可要求单位承担相应费用。若单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付医药费及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

4. 若单位存在违法行为或恶意拖欠
   若单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取您借款垫付医药费，且拒不偿还，该行为可能涉嫌诈骗，您可向公安机关报案，追究单位的刑事责任。同时，您仍可通过民事诉讼途径要求单位偿还借款。

行动建议：

• 收集证据：包括借款协议、转账记录、医药费票据、单位规定或双方沟通记录等，以证明借款事实及单位责任。
  
• 与单位协商：先尝试与单位沟通，明确借款性质及还款责任，争取通过协商解决问题。
  
• 寻求法律帮助：若协商无果，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律意见及诉讼策略。
  

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。