关于延期退休后国家对法定节假日工资的规定，核心结论是：法定节假日工资支付标准与是否延期退休无直接关联，仍按现行《劳动法》《工资支付暂行规定》执行，即法定节假日应计发300%工资，且不受退休年龄政策调整影响。 以下从法律适用、特殊情形、实务建议三个角度展开说明：

1. 法定节假日工资的法定标准

根据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论是否达到退休年龄或选择延期退休。例如：若劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天，用人单位需支付600元（200×3）。
关键点：法定节假日工资计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，且不得以调休替代（休息日加班可调休，但法定节假日必须支付加班费）。

2. 延期退休对工资支付的潜在影响

延期退休本身不改变法定节假日工资支付规则，但需注意以下特殊情形：

• 达到法定退休年龄后继续工作：若劳动者已达退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，仍按劳动关系处理，法定节假日工资标准不变；若已享受养老保险待遇，则可能被认定为劳务关系，此时法定节假日工资需按双方约定支付（但实务中多数法院仍参照劳动关系标准保护劳动者权益）。
  
• 延期退休期间的岗位调整：若用人单位因劳动者延期退休调整其岗位（如从管理岗转为非管理岗），导致工资结构变化，需确保法定节假日工资仍以调整后的“本人工资”为基数计算，不得降低法定标准。
  风险提示：用人单位若以“延期退休”为由拒付或克扣法定节假日工资，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令支付）。

3. 实务建议

• 劳动者：保留法定节假日工作的证据（如考勤记录、加班通知），若用人单位未支付300%工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：完善工资支付制度，明确法定节假日工资计算方式；对延期退休人员，若调整岗位或工资结构，需签订书面协议并留存劳动者确认记录，避免纠纷。
  

总结：延期退休政策不影响法定节假日工资的法定支付标准，劳动者和用人单位均需以现行法律为准绳处理相关问题。若有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。