国企败诉后需赔付上百万，可采取以下措施应对：
审查判决内容，确认是否存在上诉或再审空间
首先需详细分析判决书中的事实认定、法律适用及程序是否合法。若发现关键证据未被采纳、法律适用错误（如错误引用法条或解释偏差）、程序违法（如未依法送达、超期审理等），可在法定期限内（民事判决15日、裁定10日）向上一级法院提起上诉；若已过上诉期，可关注是否存在再审事由（如新证据、原判决适用法律确有错误等），通过审判监督程序申请再审。需注意：上诉或再审需在法定期限内提出，且需准备充分证据和法律依据，否则可能丧失救济机会。
评估企业资产状况，制定赔付方案
若判决已生效且无救济可能，需立即评估企业流动资金、固定资产（如房产、设备）及债权情况，制定赔付计划。可优先通过自有资金支付；若资金不足，可考虑与对方协商分期赔付（需签订书面协议并明确违约责任），或以等值资产（如房产、股权）抵偿债务。需注意：若企业拒不履行判决，对方可申请强制执行，法院可能查封、拍卖企业资产，甚至将企业列入失信被执行人名单，影响企业信誉及后续经营。
核查保险覆盖情况，申请保险理赔
若企业曾投保诉讼责任险、财产保险等，需立即联系保险公司，确认保险条款是否覆盖本次败诉赔付。若符合理赔条件，需按保险公司要求提交判决书、赔付协议等材料，申请理赔以减轻企业负担。需注意：保险条款可能存在免责事由（如故意违法、未及时报案等），需仔细核对条款，避免因疏忽导致理赔失败。
内部追责与制度完善，防范类似风险
败诉后需启动内部调查，明确败诉原因（如合同审查不严、证据收集不足、诉讼策略失误等），对相关责任人（如经办人员、法务部门）进行追责。同时，需完善企业合同管理、证据保存、诉讼应对等制度，例如建立合同法律审核机制、加强诉讼前证据固定、定期组织法律培训等，从源头减少诉讼风险。需注意：内部追责需依法进行，避免因追责程序违法引发新的劳动争议或行政处罚。
与对方协商和解，争取减免赔付金额
若企业确实无力一次性赔付，可主动与对方沟通，说明企业实际困难（如经营状况、资金链问题等），争取通过和解方式减免部分赔付金额或延长赔付期限。和解协议需经双方签字确认，并可申请法院出具调解书，以增强执行力。需注意：和解需基于自愿原则，不得通过威胁、欺诈等手段迫使对方接受，否则和解协议可能被撤销。
总结：国企败诉赔付上百万时，需优先通过法律途径争取救济（如上诉、再审），同时评估资产制定赔付方案，核查保险理赔，完善内部制度防范风险，并可尝试与对方协商和解。具体措施需结合企业实际情况及判决内容综合判断，建议尽快联系专业律师协助处理，避免因延误导致损失扩大。