关于您提出的“劳动仲裁请假时间如何请求赔偿”的问题，这实际上主要涉及到的是未休年假的补偿问题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、确认未休年假情况并收集证据

首先，您需要确认自己是否有未休的年休假。这通常可以通过查看公司的年假制度、自己的考勤记录以及年假申请记录等来确定。同时，您需要收集并保留相关证据，如：

• 劳动合同或工作证明，以证明您与公司的劳动关系；
• 工资支付记录，如银行工资流水明细或工资条，以证明您的工资水平；
• 年假申请记录或公司关于年假安排的通知，以证明您未休年假的事实；
• 其他可能证明您未休年假的证据，如工作证、考勤记录等。

二、尝试与用人单位协商

在正式申请劳动仲裁前，我建议您先尝试与用人单位进行友好协商。您可以向公司提出自己的诉求，即要求公司支付未休年假的补偿，并提供您收集到的相关证据。如果公司同意支付补偿，那么问题就可以得到快速解决，无需进入法律程序。

三、计算年假补偿金额

如果协商无果，您需要根据《职工带薪年休假条例》的规定来计算应得的年假补偿金额。具体计算方法如下：

1. 确定您应享受的年假天数，这通常依据您的累计工作年限来确定；
2. 计算您的日工资收入，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），并剔除加班工资；
3. 按照未休年假天数的300%计算补偿金额，但需扣除公司已支付的正常工作期间工资，因此实际额外支付的补偿为日工资的200%。

四、撰写并提交仲裁申请书

接下来，您需要撰写一份详细的仲裁申请书。申请书应包括以下内容：

• 申请人和被申请人的信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；
• 仲裁请求，即明确要求公司支付的年假补偿金额；
• 事实和理由，简要叙述您的工作经历、未休年假的事实及过程，并引用相关法律法规说明公司的违法行为及应承担的法律责任。

将仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量和仲裁机构要求确定份数）及证据材料复印件一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

五、参与仲裁程序

在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁庭的调查和询问，提供必要的证据支持自己的诉求。这包括出庭参加审理，按照仲裁庭的程序进行陈述、举证、质证和辩论，并如实回答仲裁员的问题。

六、等待仲裁结果并执行

仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需按照裁决结果支付年假补偿金额。若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

七、注意事项

在整个仲裁过程中，您还需注意以下几点：

• 劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，仲裁裁决具有法律效力；
• 您主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 保留好所有相关证据，并按照规定的程序和时间进行操作，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。