结论概述：结合新闻背景，未入选女篮世界杯资格赛集训名单的球员，在特定条件下有权对选拔程序提出异议。以下从多个维度进行详细分析：

1. 异议提出的法律依据：

   • 程序公正原则：在体育选拔中，程序公正至关重要。若选拔程序存在明显不公、违规操作或违反既定规则的情况，未入选球员有权提出异议。这基于体育竞技的公平、公正原则，也是保障运动员合法权益的重要体现。
   • 内部申诉机制：通常，体育组织或协会会设有内部申诉机制，允许运动员对选拔结果提出异议。未入选球员应首先查阅相关选拔规定和申诉流程，了解异议提出的正式途径和所需材料。

2. 异议提出的条件与限制：

   • 证据充分性：提出异议时，球员需提供充分证据证明选拔程序存在不公或违规。这可能包括选拔过程中的记录、通信、目击者证言等。
   • 时效性：异议提出通常需在规定时间内进行，逾期可能不予受理。球员应密切关注选拔通知中的申诉期限，确保及时提出异议。
   • 内部解决优先：在正式提出异议前，球员可尝试通过内部沟通、协商等方式解决问题。这有助于维护团队和谐，同时提高问题解决的效率。

3. 异议处理流程与可能结果：

   • 调查与审查：一旦异议被正式提出，体育组织或协会将启动调查程序，对选拔过程进行全面审查。这可能包括查阅相关记录、询问相关人员等。
   • 结果通知：调查结束后，体育组织或协会将向球员通知调查结果。若异议成立，可能会调整选拔结果或采取其他补救措施；若异议不成立，则维持原选拔结果。
   • 进一步救济：若球员对处理结果不满，可依据相关法律法规或体育组织的规定，寻求进一步救济途径，如向体育仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 结合新闻背景的具体分析：

   • 在新闻背景中，中国女篮主教练宫鲁鸣提到了选拔标准，包括竞技状态、潜力、年龄结构等多重因素，并强调了与各俱乐部及相关单位的沟通。这表明选拔过程具有一定的透明度和公正性。
   • 然而，若未入选球员认为选拔过程中存在不公或违规操作，如选拔标准未得到严格执行、存在人为干预等，他们仍有权提出异议。在提出异议时，球员应详细阐述异议理由，并提供相关证据支持其主张。

5. 对公众的启示：

   • 体育选拔应遵循公平、公正原则，确保每位运动员的合法权益得到保障。
   • 运动员在面对选拔结果不满时，应了解并遵循正式的异议提出流程，通过合法途径维护自身权益。
   • 体育组织或协会应建立健全的选拔机制和申诉机制，提高选拔过程的透明度和公正性，减少争议和纠纷的发生。

建议：若未入选球员对选拔程序有异议，建议首先查阅相关选拔规定和申诉流程，了解异议提出的正式途径和所需材料。在准备充分后，及时向体育组织或协会提出异议，并积极配合调查工作。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保异议得到妥善处理。