结论概述：中国女篮世预赛12人大名单的球员选拔，从法律层面分析，主要应遵循的是体育组织内部的规章制度以及公平、公正、公开的选拔原则，而非直接由国家法律法规所规定。结合新闻背景，中国女篮的选拔过程若遵循了这些内部规定和原则，即可视为公平公正。以下从多个维度进行详细分析。

1. 体育组织内部规章制度

体育组织，如中国篮球协会，通常会制定一套详细的选拔规则和程序，用于指导国家队成员的选拔。这些规则可能包括选拔标准、选拔流程、选拔委员会的组成、选拔结果的公示与申诉机制等。只要这些规则本身是公平、公正、公开的，并且在实际选拔过程中得到了严格执行，那么选拔结果就可以被认为是公平公正的。

2. 公平、公正、公开的选拔原则

• 公平性：所有符合基本条件的球员都应有平等的机会参与选拔，不应因种族、性别、地域、宗教信仰等因素而受到歧视。在中国女篮的选拔中，所有球员都是基于其篮球技能和潜力进行选拔，体现了公平性。
• 公正性：选拔过程应客观、中立，不受任何外部因素的干扰。选拔委员会应由具有专业知识和经验的人员组成，他们应根据既定的选拔标准对球员进行评估，确保选拔结果的公正性。
• 公开性：选拔过程应透明，选拔标准、选拔流程、选拔结果等信息应向公众公开，接受社会监督。这有助于增强选拔的公信力，减少争议和质疑。

3. 法律视角下的选拔争议解决

如果球员或公众对选拔结果存在争议，他们可以通过体育组织内部的申诉机制来寻求解决。如果内部申诉机制无法解决问题，或者球员认为体育组织的处理结果侵犯了其合法权益，他们还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，在大多数情况下，体育组织内部的规章制度和选拔原则已经足够详细和全面，能够有效地解决选拔过程中的争议。

4. 新闻背景下的法律分析

结合新闻背景，中国女篮世预赛12人大名单的公布，是体育组织内部选拔过程的一个结果。只要这个选拔过程遵循了体育组织内部的规章制度以及公平、公正、公开的选拔原则，那么选拔结果就可以被认为是合法且合理的。新闻中并未提及任何关于选拔过程不公平、不公正的报道或质疑，因此我们可以合理推断，这次选拔是遵循了相关原则和规定的。

5. 对公众的启示

对于公众而言，了解体育组织内部的选拔规则和程序，以及公平、公正、公开的选拔原则，有助于增强对体育选拔的信任和支持。同时，如果公众对选拔结果存在争议或质疑，他们也可以通过合法途径来表达自己的意见和诉求，促进体育选拔的透明化和规范化。

总结与建议：中国女篮世预赛12人大名单的球员选拔，主要应遵循体育组织内部的规章制度以及公平、公正、公开的选拔原则。如果选拔过程遵循了这些原则和规定，那么选拔结果就可以被认为是公平公正的。对于公众而言，了解这些原则和规定有助于增强对体育选拔的信任和支持。如果有任何关于选拔过程的疑问或争议，建议通过合法途径来寻求解决。