结论前置：劳动仲裁本身不直接涉及法院传票，但若劳动仲裁后一方或双方对结果不满并向法院提起诉讼，则法院会依法送达传票，通知当事人参加诉讼。
一、劳动仲裁与法院传票的关系
劳动仲裁阶段：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通常由劳动争议仲裁委员会负责处理。
- 在此阶段，仲裁委员会会向双方当事人送达仲裁通知书、仲裁申请书副本等文件，但不会送达法院传票。
诉讼阶段：
- 若劳动仲裁未能解决纠纷，一方或双方可能向法院提起诉讼。
- 此时，法院会依法向当事人送达法院传票，通知其按指定时间、地点到庭参加诉讼活动。
二、收到法院传票后的应对步骤
确认传票真实性：
- 仔细检查传票的外观和内容，确保有清晰、规范的法院印章，且信息准确无误。
- 可以通过拨打当地法院官方电话查询案件信息，以验证传票的真实性。
仔细阅读传票：
- 确保完全理解传票上的所有信息，特别是开庭时间、地点及需准备的准备工作。
了解案件详情并准备材料：
- 明确原告的诉求和依据，研究起诉书中的各项请求及其支持理由。
- 梳理答辩思路，收集并整理证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的观点和主张。
- 准备身份证明及相关文件，如法人需提供法定代表人身份证明书、营业执照副本复印件等。
- 撰写答辩状，清晰阐述对案件的看法，针对原告诉求进行逐一反驳或说明。
按时出庭：
- 按照传票指定的时间和地点准时到达法庭，遵守法庭规则和程序。
- 如有特殊情况不能出庭，务必提前向法院申请延期或说明情况，避免缺席判决带来的不利后果。
三、不接收传票或不理会传票的后果
- 若当事人拒绝接收或不理会法院传票，法院将采取留置送达、公告送达等方式确保传票送达。
- 即使当事人未出庭，法院仍会按法定程序审理和判决。
- 当事人可能因此失去辩护机会，法院可能根据原告提供的证据和陈述作出对其不利的判决。
- 一旦判决生效，当事人需承担相应法律后果，如支付赔偿金、履行合同义务等。
- 如拒不执行判决，还可能面临强制执行措施，包括冻结银行账户、查封财产、限制高消费等。
四、特殊情况说明
- 在某些情况下，如劳动仲裁裁决作出后，一方当事人在法定期限内未提起诉讼，而另一方当事人申请法院强制执行仲裁裁决的，此时法院也会送达执行通知书等法律文书，但这与法院传票在性质上有所不同。执行通知书是通知当事人履行义务或接受强制执行措施的，而法院传票是通知当事人参加诉讼活动的。
综上所述，劳动仲裁本身不直接涉及法院传票，但若劳动仲裁后进入诉讼阶段，则法院会依法送达传票。当事人应冷静应对，严格按照传票要求准备并参加诉讼活动，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。