事业单位绩效工资考核完迟迟不给发放，确实可能违反劳动法。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应当按时发放。

2. 事业单位的特殊性质：

   • 事业单位虽然具有一定的公益性，但其与劳动者之间的劳动关系仍然受劳动法调整。因此，事业单位在绩效工资考核完成后，也应当及时发放绩效工资，不得无故拖延。

3. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位未按时发放绩效工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的绩效工资，并可能获得相应的经济补偿。在极端情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议劳动者与事业单位进行沟通，了解绩效工资发放的具体情况和原因，要求用人单位给出明确的发放时间表。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律权益和维权途径。

综上所述，事业单位绩效工资考核完迟迟不给发放是违反劳动法的行为。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位按时发放绩效工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。