退休后，工资条上与在职状态直接相关的补贴、津贴及奖金等项目通常不再发放，具体分析如下：

1. 与在职状态直接相关的补贴和津贴
   例如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、岗位津贴等，这些补贴通常与员工在职期间的工作需求或岗位特性相关。退休后，员工不再承担原岗位的工作职责，也不再产生与在职期间相同的交通、通讯等费用，因此这些补贴和津贴在退休后通常不再发放。

2. 绩效奖金及年终奖
   绩效奖金和年终奖通常与员工在职期间的工作表现、业绩或公司盈利情况挂钩。退休后，员工不再参与公司的工作考核，也不再为公司创造直接的经济效益，因此这些奖金在退休后也不再发放。不过，部分单位可能会根据退休员工的贡献情况，发放一次性退休奖励或慰问金，但这并非工资条上的常规项目。

3. 加班费及夜班津贴
   加班费和夜班津贴是针对员工在职期间加班或夜班工作的补偿。退休后，员工不再需要加班或上夜班，因此这些费用也不再发放。

4. 部分社会保险及公积金企业缴纳部分（体现在工资条扣减项的对应收益）
   虽然社会保险（如养老保险、医疗保险）和公积金的缴纳在退休后仍会以养老金、医保待遇等形式体现，但工资条上通常显示的是个人缴纳部分。退休后，个人不再缴纳社会保险和公积金（部分地区可能需缴纳大病医保等少量费用），因此工资条上相关扣减项消失。不过，需注意的是，养老金等社保待遇并非工资条项目，而是通过社保系统单独发放。

总结与建议：退休后，工资条上与在职状态直接相关的补贴、津贴、奖金及加班费等项目通常不再发放。退休后的收入主要来源于养老金、企业年金（如有）及个人储蓄等。如有关于退休待遇或工资条项目的疑问，可直接向我咨询，我将结合具体政策及案例为您详细解答。