即使工伤鉴定出来后公司倒闭，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿途径及相关要点：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付：
- 若公司在您工伤前已依法缴纳工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 您需要按照相关规定，向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇。这通常涉及提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
公司破产清算程序中的优先清偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭后进入破产清算程序，破产财产需按法定顺序清偿。其中，包括工伤赔偿在内的职工债权，如工资、医疗、伤残补助等，享有优先清偿权。
- 您需要及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等，以确定具体的债权数额。
- 在破产财产分配时，您的工伤赔偿将优先于普通债权获得清偿。
追究公司股东或实际控制人的责任：
- 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资或与公司人格混同等违法行为，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务的，您有权要求股东承担相应的赔偿责任。
- 这可能需要通过法律途径，如提起民事诉讼，来追究股东的责任。
三、其他可能的赔偿途径
- 商业保险：
- 如果公司为您购买了商业意外险等补充保险，您还可以依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 这通常涉及提交保险合同、工伤认定决定书、医疗记录等材料。
四、实际操作建议
密切关注破产清算进程：
- 您应密切关注公司的破产清算情况，及时了解破产管理人的公告和信息，以便在适当的时候申报工伤赔偿债权。
了解并主张自己的权益：
- 您应清楚自身应得的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，确保在申报债权时不遗漏任何合法权益。
保留相关证据：
- 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等。这些证据将在您申报债权或追究股东责任时发挥重要作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，如破产管理人拒绝承认您的债权、股东拒绝承担责任等，您应及时向我咨询，以获取准确的法律帮助和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：明确了破产财产的清偿顺序，确保工伤职工的合法权益得到优先保障。
- 《工伤保险条例》第四十三条：规定企业破产时，应依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
综上所述，即使公司倒闭，您也不必过于担心工伤赔偿问题。只要依法行事，积极关注破产清算进程，及时申报债权，并必要时寻求法律帮助，您就能有效维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。