针对您提出的“厂里没有哪些补贴违法”的问题，这实际上涉及到了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的内容。虽然直接的法律条文可能并未明确列举“哪些补贴没有发放即违法”，但我们可以从相关法律法规中推断出，某些特定情况下，用人单位未发放特定补贴可能构成违法。

首先，我们要明确的是，补贴的发放往往与劳动者的工作环境、工作条件或特殊工作需求紧密相关。例如，在高温环境下工作的劳动者，根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，用人单位在特定月份（如广东省的6月至10月）需向从事露天岗位工作或作业场所温度无法降低到规定标准以下的劳动者发放高温津贴。若用人单位未发放，则可能面临由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正、补发，并可能处以罚款的法律责任。

除了高温津贴外，还有其他一些补贴，如夜班津贴、特殊工种津贴等，其发放也可能受到法律法规的约束。这些补贴的发放通常与劳动者的工作时间、工作性质或工作环境有关，旨在保障劳动者的合法权益。

然而，要确定哪些补贴的未发放构成违法，并非一件简单的事情。这通常需要根据具体的法律法规、地方性规章以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或集体合同来确定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了某些补贴的发放，而用人单位未履行，那么用人单位的行为就可能构成违法。

此外，我们还需要注意，违规发放补贴（如超过规定标准、范围发放，或以非货币形式发放等）同样可能构成违法，并受到相应的党纪处分或政务处分。

综上所述，虽然无法直接列举出“哪些补贴没有发放即违法”，但我们可以明确的是，用人单位在发放补贴时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同或集体合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者认为用人单位未依法发放补贴，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。