结论前置：误工费是赔偿义务人因受害人遭受人身伤害无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。在以下几种情况下，赔偿义务人需要支付误工费：

1. 人身损害侵权：

   • 情况说明：当受害人因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致身体受伤，无法正常工作时，侵权人需赔偿误工费。
   • 赔偿依据：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则分有固定收入和无固定收入来计算。有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 示例：张某在交通事故中受伤，导致无法工作2个月，其月薪为8000元，则侵权人需赔偿张某2个月的误工费，共计16000元。

2. 职业病：

   • 情况说明：劳动者因患职业病无法正常工作，用人单位应支付误工费。
   • 赔偿条件：劳动者需经职业病诊断机构确诊，并经劳动能力鉴定委员会评定丧失劳动能力程度。
   • 示例：李某因长期接触有害物质患上职业病，无法继续工作，经诊断机构确诊并评定丧失劳动能力后，用人单位需按月支付李某误工费，直至其恢复劳动能力或达到法定退休年龄。

3. 工伤：

   • 情况说明：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：王某在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月，其原工资为每月6000元，则用人单位需按月支付王某误工费，共计36000元。

4. 其他法律规定情形：

   • 情况说明：如在某些合同纠纷中，一方违约导致另一方无法正常开展业务，造成误工损失的，违约方可能需承担赔偿责任。
   • 赔偿条件：需证明误工损失与违约行为之间存在因果关系，且损失金额合理。
   • 示例：甲公司与乙公司签订供货合同，因甲公司违约导致乙公司生产停滞，乙公司因此产生误工损失，甲公司需根据合同约定或法律规定赔偿乙公司误工费。

申请误工费所需材料：

• 收入证明材料：有固定收入者，需提供用人单位开具的收入证明及工资条或银行工资流水账单；无固定收入者，需提供近三年收入状况证明，如税务部门的完税凭证、经营许可证等。
• 误工时间证明材料：医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，明确记载误工的起始时间和建议休息的时长；若因伤残持续误工，需有伤残鉴定书，误工时间可计算至定残日前一天。
• 其他相关材料：如劳动合同、误工造成实际损失的证据等。

注意事项：

• 在申请误工费时，应确保提供的材料真实、有效且相互印证。
• 误工费的赔偿金额应根据受害人的实际收入状况和误工时间合理计算，避免过高或过低的索赔。
• 若对误工费的赔偿有争议，可通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

如有任何关于误工费或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。