辞退赔偿金并不需要街道出具调解书。在处理辞退赔偿金的问题时，我们首先要明确的是，这主要涉及到的是劳动法领域的相关规定，而非街道等基层组织的调解职能。
一、辞退赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿，就是我们通常所说的辞退赔偿金。其计算方式和支付标准，都有明确的法律规定，与街道是否出具调解书无关。
二、街道调解书的性质与作用
街道出具的调解书，通常是在民事纠纷中，由街道调解组织对双方当事人进行调解后，达成的具有法律效力的协议。然而，在劳动纠纷中，特别是涉及辞退赔偿金的问题时，街道调解书并不是必须的法律文件。因为劳动纠纷有其专门的解决机制，如劳动仲裁和诉讼等。
三、辞退赔偿金的解决途径
协商解决：劳动者与用人单位可以就辞退赔偿金的问题进行协商，达成一致意见后，可以签订书面协议。这种协议具有法律效力，双方应当履行。
劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼解决：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
四、街道调解书在辞退赔偿金问题中的非必要性
虽然街道调解书在某些民事纠纷中具有一定的法律效力，但在辞退赔偿金的问题上，它并不是必须的。因为劳动纠纷有其专门的解决机制和程序，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
辞退赔偿金并不需要街道出具调解书。在处理辞退赔偿金的问题时，劳动者应当了解自己的合法权益和解决途径。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在处理辞退赔偿金的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。