在合同期内被辞职的赔偿问题，确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及劳动合同中的具体约定。下面，我将为您详细解析这一问题。
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 在某些情况下，劳动者可能并无过错，但由于客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，那么它需要优先留用特定人员，听取工会意见，并向劳动行政部门报告。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件就擅自解约，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体来说，赔偿金就是工作年限乘以月工资再乘以2。如果计算出的赔偿金低于当地最低工资标准十二个月的金额，那么则按该标准支付。
三、特殊情形下的补偿规定
未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费，或者未提供劳动条件，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
- 同样，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者提出解除合同，也适用经济补偿金的规定。
竞业限制补偿：
- 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，并在离职后遵守了竞业限制条款，那么用人单位需要按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径建议
- 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料，以便后续维权。
- 协商解决：优先尝试与用人单位进行沟通，争取合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，合同期内被辞职的赔偿问题需要根据具体情况来分析。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，并积极采取措施维护自己的合法权益。