移动公司有编制的员工在符合法定条件时是可以被辞退的，但辞退必须遵循严格的法律程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括但不限于以下几种情形：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，公司有权解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司有权解除劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在与其他公司建立劳动关系的同时，对本职工作造成了严重影响，且在公司提出后仍拒不改正，公司有权解除劳动合同。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果员工在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致公司违背真实意愿，公司有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
二、辞退的程序要求
除了满足上述法定条件外，公司在辞退员工时还必须遵循严格的程序要求，包括但不限于：
提前通知：在大多数情况下，公司需要提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
听取员工意见：在解除劳动合同前，公司应当听取员工的意见和申辩，确保解除决定的公正性和合理性。
办理离职手续：公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
三、特殊情况下的辞退
对于移动公司有编制的员工而言，虽然他们可能享有相对稳定的职业保障，但并不意味着他们绝对不能被辞退。只要公司能够证明员工存在上述法定辞退情形，并遵循了严格的程序要求，就可以依法解除劳动合同。
四、法律后果与救济途径
如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，移动公司有编制的员工在符合法定条件时是可以被辞退的，但辞退必须遵循严格的法律程序和条件。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。