给私人干活受伤和工伤在法律上存在显著区别，主要取决于双方之间的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律关系基础不同
工伤：
- 定义：工伤通常是在劳动关系范畴内，劳动者在规定的工作时间、特定的工作场所因工作原因遭受事故伤害等符合工伤认定的情形。
- 主体要求：工伤认定要求劳动者与用人单位存在劳动关系。私人雇主作为自然人，一般不具有法定用工主体资格，因此与雇工之间不构成劳动关系，所以给私人干活受伤在大多数情况下不被视为工伤。
- 特殊情况：如果私人雇主是个体工商户，并且与雇工之间形成了劳动关系，那么在工作过程中受伤是有可能被认定为工伤的。因为个体工商户属于劳动法上的用人单位，雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。
给私人干活受伤（非工伤）：
- 法律关系：给私人干活受伤通常涉及的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。
- 法律适用：不适用《工伤保险条例》，而适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。
二、赔偿机制与责任承担不同
工伤赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
- 责任主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
给私人干活受伤的赔偿：
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等，具体根据双方过错程度确定。
- 责任主体：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。如果是因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
三、认定程序与证据要求不同
工伤认定程序：
- 申请主体：用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 证据要求：需要提供劳动关系证明、事故伤害证明等材料。
给私人干活受伤的赔偿程序：
- 协商与调解：先尝试与私人雇主协商赔偿事宜；若协商无果，可通过调解组织进行调解。
- 诉讼程序：若调解无果，可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供医疗记录、费用单据、现场照片等证据以支持自己的主张。
四、建议与注意事项
- 签订书面协议：在为私人干活前，双方应明确约定责任承担方式，尽量签订书面协议，以保障双方权益。
- 保留证据：若发生受伤情况，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续确定责任和索赔。
- 及时咨询：如遇法律纠纷或争议，建议及时向我咨询，以明确自身权利义务，合理维护自身合法权益。
总结来说，给私人干活受伤是否算工伤需综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于私人雇主不具有法定用工主体资格，因此受伤不被视为工伤。但在特定情况下，如私人雇主为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，受伤有可能被认定为工伤。无论何种情况，受伤者都应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。