结论前置：工作期间干私活受伤，一般不属于工伤。但特殊情况下，如私活行为经单位同意或与工作存在紧密联系，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关键点：工伤认定的核心在于伤害是否因“工作原因”产生。干私活是劳动者为了个人私利，在工作时间和工作场所进行与工作无关的活动，通常不符合“因工作原因”这一要素。
二、干私活受伤通常不被认定为工伤的原因
- 工作原因不符：干私活并非用人单位安排的工作任务，也非为了完成工作任务而进行的必要准备或辅助行为，因此不符合工伤认定的“工作原因”要求。
- 用人单位责任：用人单位为劳动者提供的劳动条件和保护是基于正常工作安排。干私活导致的伤害并非用人单位安排的工作所致，因此用人单位通常不承担工伤赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管干私活受伤一般不属于工伤，但在以下特殊情况下，有可能被认定为工伤：
- 单位同意或安排：如果私活行为是经过单位负责人同意或安排的，那么该行为实际上已转化为单位的工作事项。此时，若劳动者在从事该私活过程中受伤，可被认定为工伤。
- 与工作紧密相关：劳动者能证明干私活与工作存在紧密联系，比如是为了完成工作任务的必要准备或辅助行为，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要具体调查核实。
四、非工伤情况下的赔偿责任
如果干私活受伤不被认定为工伤，那么劳动者可能需要根据雇佣关系或侵权关系来寻求赔偿：
- 雇佣关系中的赔偿：如果劳动者与雇主之间存在雇佣关系，且受伤是在从事雇佣活动中发生的，那么雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 侵权关系中的赔偿：如果干私活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么劳动者有权请求第三人承担侵权责任。
五、建议与注意事项
- 遵守单位规章制度：劳动者应严格遵守单位的规章制度，避免在工作时间从事与工作无关的活动，以免发生意外时无法获得工伤赔偿。
- 保留证据：若发生受伤情况，无论是否属于工伤，都应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续确定责任和索赔。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作期间干私活受伤一般不属于工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定为工伤。劳动者应了解自身权益和工伤认定条件，以便在发生意外时能够合理维护自己的合法权益。