《工伤保险条例》第15条第一项相关函件若由有权机关作出，则具有法律效力。以下从不同角度进行分析：

1. 有权机关作出的函件：如果该函是由国务院社会保险行政部门（如人力资源和社会保障部）或者其授权的机构，针对《工伤保险条例》第15条第一项的具体适用问题作出的解释性、指导性文件，那么它属于有权解释，具有法律效力。这种函件通常是为了统一法律适用标准，指导下级部门或相关机构正确执行法律而发布的。例如，人社部可能会就“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条款中的“48小时”如何计算等问题发布函件进行明确，这样的函件在全国范围内具有普遍约束力。
2. 无权机关作出的函件：如果该函是由没有法律解释权的机关、组织或者个人作出的，那么它不具有法律效力。这类函件可能只是对法律条文的一种理解或建议，不能作为执法或司法的依据。比如，某个企业自行制定的关于工伤保险的内部文件，或者某个学术机构对《工伤保险条例》第15条第一项的学术解读等，都不具有法律效力。

温馨提示：在判断一份关于《工伤保险条例》第15条第一项的函是否具有法律效力时，关键要看作出该函的机关是否具有法律解释权，以及该函的内容是否与法律、法规的规定相一致。如果您在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。