关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从立法本意上看，《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一规定主要是考虑到某些突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围扩大到了这类情形，以最大限度地保障职工的权益。

然而，在工伤认定上，也需要兼顾用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，避免无限制、无原则地扩大工伤保险的范围。因此，在实际操作中，对视同工亡的工伤认定需要严格掌握，调查取证要求高，性质判定争议大。

具体来说，对于《工伤保险条例》第十五条第（一）项的理解和适用，应当严格按照以下四个要件并重，且具有同时性、连贯性来掌握：

1. 工作时间：职工必须在工作时间内突发疾病。
2. 工作岗位：职工必须在工作岗位上突发疾病。
3. 突发疾病：疾病必须是突发性的，而非慢性或已有的疾病。
4. 径直送医院抢救：职工在突发疾病后，必须被直接送往医院或医疗机构进行抢救。

满足上述四个要件，且职工在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视同工伤。具体来说，包括以下几种情形：

• 职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡。
• 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡。
• 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡（此情形根据解读材料补充）。

需要注意的是，如果职工虽然在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，则不应视同工伤。此外，职工在医疗机构抢救过程中死亡的，其死亡时间应当以医疗机构出具的《死亡医学证明》记录的死亡时间为唯一标准。

综上所述，对于《工伤保险条例》第十五条第（一）项的理解和适用，需要严格掌握四个要件，并确保其具有同时性、连贯性。希望这能帮助您更好地理解这一规定。