《工伤保险条例》第十四条第五项规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的理解，核心在于明确‘因工外出’和‘工作原因’的认定标准。以下从法律条文解释、实务认定要点两个角度展开分析：

1. 法律条文解释

根据《工伤保险条例》第十四条第五项，构成工伤需同时满足两个条件：

• 因工外出：指职工受用人单位指派或因工作需要，离开本单位或经常工作场所到其他场所开展工作。例如：出差、外派学习、临时到其他分支机构处理事务等。
  
• 由于工作原因受到伤害：伤害需与工作任务直接相关，包括但不限于履行工作职责、执行工作任务过程中遭受的意外（如交通事故、物体打击等），或因工作需要导致的身体损害（如搬运重物受伤）。
  

关键点：若伤害发生在非工作时间或非工作原因（如私自外出游玩、处理个人事务），则不构成工伤。

2. 实务认定要点

司法实践中，对“因工外出期间由于工作原因受伤”的认定，需结合以下因素综合判断：

• 外出目的的合法性：需证明外出是受单位指派或为完成工作任务（如出差谈判、客户拜访），而非个人行为。
  
• 伤害与工作的关联性：需证明伤害直接源于工作任务（如因工作需要搬运设备导致扭伤），而非与工作无关的活动（如外出期间与同事聚餐后受伤）。
  
• 时间与空间的合理性：需证明伤害发生在合理的工作时间或工作延伸时间内（如出差途中、工作间隙短暂休息时），且地点与工作任务相关（如工地、客户单位）。
  

典型案例：

• 职工出差期间因工作需要前往客户单位途中发生交通事故，属于工伤；
  
• 职工出差期间私自外出游玩时受伤，不属于工伤。

3. 特殊情形说明

• 上下班途中与因工外出的区别：第十四条第六项规定的“上下班途中”非机动车事故属于工伤，与第五项“因工外出”无关。若职工因工外出后返回住处途中受伤，需结合是否为工作必要延伸判断。
  
• 第三人侵权与工伤竞合：若伤害由第三人造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（“双赔”原则）。

总结：认定第十四条第五项工伤的核心是“外出目的为工作”且“伤害与工作直接相关”。若您或您的亲友遇到此类纠纷，可提供具体事实（如外出原因、受伤经过等），我将进一步结合证据分析认定可能性。