结论：个人申报软件著作权时，成果归属需根据具体情况判断，一般不能直接算作单位成果，但存在例外情形。以下是具体分析：

1. 著作权归属原则
   根据《计算机软件保护条例》第九条，软件著作权自软件开发完成之日起产生，归属开发者（即实际组织开发、指挥开发、承担开发责任的自然人、法人或其他组织）。若个人独立完成开发且未与单位约定归属，著作权默认归个人所有，此时成果属于个人而非单位。

2. 职务开发的例外情形
   若软件属于职务作品（即员工在单位工作期间为完成本职工作或单位交办任务开发的软件），且符合以下条件之一，著作权可能归单位所有：

   • 开发行为属于员工本职工作范围；
     
   • 开发行为虽非本职工作，但单位明确要求员工完成；
     
   • 开发行为利用了单位的物质技术条件（如设备、资金、未公开的技术资料等），且单位与员工约定著作权归单位。
     关键点：需存在书面或事实上的职务开发关系，且单位能证明开发行为与工作相关。

3. 申报时的注意事项

   • 个人申报：若著作权归个人，申报时需以个人名义提交材料，成果归属明确为个人；
     
   • 单位申报：若著作权归单位，需由单位出具授权文件或职务开发证明，否则可能因权属争议导致申报无效；
     
   • 合作开发：若个人与单位共同开发，需签订合作协议明确权属比例，申报时需提交协议作为权属证明。

4. 法律风险提示
   若个人擅自将单位享有著作权的软件以自己名义申报，可能构成侵权，单位有权要求停止侵权、赔偿损失，甚至追究刑事责任（如涉及商业秘密泄露）。反之，单位若未履行约定支付报酬，个人也可主张权利。

建议：申报前务必明确软件权属，可通过劳动合同、开发协议、单位内部规章制度等文件确认归属。如有疑问，可直接向我咨询具体案例的权属判断方法。